Corona virus: hvis din medarbejder bliver smittet
Fem gode råd til , hvis en aller flere af medarbejderne i din virksomhed bliver smittet af coronavirus
(Foto: Klaus Tøttrup)
Det fastslår Dansk Håndværk i en pressemeddelelse.
Dansk Håndværks jurister har samlet de hyppigste spørgsmål fra virksomhederne og giver svar på, hvordan man skal forholde sig.
Hvis en medarbejder sygemelder sig, må vi så spørge om vedkommende har Coronavirus?
– Som udgangspunkt må man som arbejdsgiver ikke spørge hvad årsagen til sygefraværet skyldes.
Men hvis en medarbejder er smittet med Coronavirus, eller der er mistanke om det, så skal medarbejderen oplyse det til jer. Det skyldes, at der er tale om en særlig smitsom sygdom, der i værste fald kan være meget alvorlig, og som derfor lige nu har særlig bevågenhed på grund af smittefaren, forklarer jurist i Dansk Håndværk Gitte Thune.
Hvordan skal vi forholde os, hvis en medarbejder sygemelder sig med Coronavirus?
– I forhold til medarbejderen er det en almindelig sygemelding. Som virksomhed skal I vurdere om den sygemeldte medarbejdere har været i kontakt med andre medarbejdere, som eventuelt skal sendes hjem i karantæne for at begrænse smittefaren. Vælger I at hjemsende ansatte, skal I betale almindelig løn, da det er jeres valg at hjemsende medarbejderne, lyder svaret.
Hvis en medarbejder er sendt i karantæne af lægen, skal vi så betale løn?
Gitte Thune forklarer at når en medarbejder på grund af mistanke om Coronavirus bliver sendt i karantæne eller isolation af læge eller myndighederne, er det de almindelige regler om sygdom der gælder. Virksomheden skal derfor betale løn under sygdom. De regler kan man læse mere om på Dansk Håndværks hjemmeside.
Virksomheden kan kræve lægeerklæring fra medarbejderen som dokumentation for, at det nødvendigt at medarbejderen er sygefraværende.
Hvad kan vi gøre i virksomheden for at forebygge og forhåbentlig undgå smitte?
Til det spørgsmål har Gitte Thune samlet fem gode råd, som virksomhederne bør følge:
1. Sikre jer, at medarbejderne ved, hvordan de skal forholde sig. Gennemgå eventuelt ovenstående med dem
2. Sikre jer, at medarbejderne ved, hvilke symptomer de skal være opmærksomme på: Feber, hoste eller vejrtrækningsbesvær.
3. Sikre jer, at medarbejderne ved, hvem de skal kontakte ved mistanke om smitte
4. Informere medarbejderne om hvordan I forholder jer, også I tilfælde af konkret tilfælde i jeres virksomhed
5. Følg Sundhedsstyrelsens anbefalinger om:
• God håndhygiejne, primært håndvask, evt. hånddesinfektion, hvis hænderne er rene og tørre
• Undgå kontakt med personer, der har symptomer på forkølelse og/eller luftvejsinfektion
• Host eller nys i engangslommetørklæde, alternativt i albuebøjningen
For konkret vejledning i forhold til Coronavirus anbefaler Dansk Håndværk at man løbende følge med i anbefalingerne fra Sundhedsstyrelsen, som findes her.
Opstår der en konkret situation hos arbejdsgiverforeningens medlemsvirksomheder kan de ringe til Dansk Håndværk og få individuel rådgivning hos juristerne.
